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DEUTSCHE BAHN DIVERSITY M.

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diversity_karton
Kunde

Die Deutsche Bahn AG Abteilung Diversity Management beauftragte uns mit der Entwicklung einer Gestaltung für ein analoges Brettspiel. Ziel des Spiels ist die Vermittlung von Themen und Inhalten aus dem Bereich Diversity Management der Deutschen Bahn AG. Wir konnten bereits einige Leistungen in diesem Bereich für unseren Kunden Charta der Vielfalt e.V. erbringen, worauf hin sich die Deutsche Bahn AG an unserer Arbeit interessiert zeigte. Das Projekt wurde im Februar mit Erfolg abgeschlossen.

Aufgaben

Zu Beginn bestand die Aufgabe darin, ein Logo sowie einen Namen für das Spiel zu entwickeln. Diversity ist ein sehr sensibles Thema innerhalb eines Konzerns. Es geht u.a. darum, die Interessen, Gefühle, Auffassungen, Vorbehalte und Befindlichkeiten verschiedenster Personengruppen zu berücksichtigen. Bei der Deutschen Bahn arbeiten eine Vielzahl von Menschen unterschiedlicher Nationen, Religionen. Menschen unterschiedlicher Herkunft, Bildung und Sozialisation. Die Unterschiede sind auf allen Ebenen des Konzerns präsent. "DIVERSITY" lehnt sich an Spielbegriffe an, die bereits gelernt sind ( Therapy, Privecy, Activity) und ein oft ungeliebter Anglismus wird zu einem eigenständigen, positiv besetzten Spielbegriff.

Im Anschluss ging es darum Figuren zu entwickeln, die eine Vielzahl von Interpretationen zulassen ohne, dass sich einzelne Personengruppen benachteiligt fühlen. Die Figuren sollen freie Formen haben und sympathisch sein. Sie sollen vielfältig einsetzbar sein, von der Spielfigur bis zum Werbeartikel.

Weitere Spielbestandteile sind Spielbrett, Ereigniskarten, Wissenskarten, Anleitungen und Umverpackung. Das Spiel wird innerhalb des Konzerns in Arbeitsgruppen gespielt, vom Zugführer/Zugführerin, bis zur Managmentebene.
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Datum: 01.03.2015